処遇改善について

環境改善

エルダリーガーデンの職場環境等の処遇改善について

＜入職促進に向けた取り組み＞
　事業所の経営理念や人材育成方針「人をお世話できる人を育てる」について仕組みを明確にし周知しています。
　各事業共同・多職種協働で採用・人事ローテーション・研修をおこなっています。
　他産業からの転職・中高年齢者（アクティブシニア制度採用）など、経験資格だけにこだわらない採用制度です。
　各学校からの実習や職場体験を受け入れて職業魅力度向上に取り組んでいます。
＜資質向上とキャリアアップ支援＞
　働きながら介護福祉士取得をめざす方の研修支援をしています。(実務者研修、喀痰吸引、認知症ケア研修、中堅職員研修等）
　研修受講とキャリアアップを連動させています。
　エルダー・メンター制度を採用し、新人職員には個別のOJT研修指導者を任命しています。
　担当者によるワン・オン・ワン面談を、定期的におこなっています。
＜両立支援・多様な働き方の促進＞
　子育てや介護と仕事の両立を目指すための休業制度を充実させています。
　職員の事情に応じた多様なシフトや、短時間常勤制度、非正規から正規職員への登用などを柔軟に対応しています。
　スマホ端末による自己管理により有休休暇の取得しやすい環境です。
　業務、福利厚生、メンタルヘルス等の職員相談窓口を設置し、相談体制を充実させています。
＜腰痛を含む心身の健康管理＞
　介護労働の身体負担軽減のための介護技術支援、介護ロボットやリフト等の導入により腰痛対策を実施しています。
　松永病院協力下の健康診断・ストレスチェック、従業員休憩用の福利厚生棟などの健康管理対策をしています。
　雇用管理改善のため、法人の労働安全衛生管理者から研修後の伝達講習を受けています。
　職員の事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し参考にしていただいています。
＜生産性向上のための業務改善の取り組み＞
　タブレット・インカム・業務用チャット・離床カメラなど、介護ロボットやセンサー等導入し介護軽減に努めています。
　アクティブシニアを導入し、ご高齢の職員も介護助手として活躍し、役割分担・多職種協働をしています。
　整理整頓・清掃・清潔・自律を実践し、職場環境を清潔に保っています。
　業務手順書を作成し、記録や報告に業務用チャットを活用して作業負担を軽減しています。
＜やりがい・はたらきがいの醸成＞
　委員会でのブレインストーミングなど職員の気づきを踏まえて業務内容を改善しています。
　院内感染対策を踏まえながら、地域住民との交流の実施をしています。
　実習学生に教えると同時に、利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を学ぶ機会を提供しています。
　ケアの好事例、利用者やその家族からの謝意等の情報は、業務用チャット・申し送りノートで共有しています。